3.Perlunya Kepastian Hukum dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini

Perlunya Kepastian Hukum dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini

 

Pada penulisan blog kali ini saya akan menuliskan tentang Perlunya Kepastian Hukum dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Apakah penting suatu kepastian hukum dalam manajemen sumber daya manusia? Menurut saya itu sangat penting sekali, karena sebagai manusia kita butuh perlindungan yang pasti. Terutama dalam mengeksplor dan menampilkan apa yang kita bisa. Terkadang didalam suatu Negara, kebebasan masyarakat dalam menyuarakan pendapatnya sangat kecil dan sangat dibatasi. Menurut saya seharusnya ada suatu perlindungan hukum yang pasti, yang dapat membuat masyarakat menjadi tenang dan labih kreatif lagi serta kritis dalam menghadapi suatu masalah dalam masyarakat. Di dalam Negara ini banyak sekali masyarakat yang mempunyai kemampuan yang sangat baik tetapi karena kurang mampunya masyarakat itu sendiri dalam menampilkannya dan mengeksplornya sehingga ide-ide cemerlang yang harusnya dapat membangun malah tersimpan, hingga terbuang sia-sia, oleh karena itupemerintah  seharusnya lebih bisa membantu masyarakat dalam mengembangkan dan menggali ide-idenya contohnya memberikan perlindungan hukum yang pasti dalam perlindungan sumber daya manusianya. Juga memberikan suatu wadah pengembangan sumber daya manusia yang layak dan disertai dengan perlindungan hukum yang pasti.

Sekian penulisan blog saya kali ini yang merupakan tugas juga, apabila ada kata-kata yang salah mohon di maafkan.

 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s